刚愎自用(你们身边有没有特别刚愎自用的人)

1. 刚愎自用，你们身边有没有特别刚愎自用的人？

我们领导就特别的自信，应该是自负吧，永远都是一副高高在上样子，但是安排工作永远都是不清不楚，交代问题永远交代不清楚，不管自己说的对不对，永远是那么的自信，让人很难接近，哪怕他请客吃饭也没有人愿意去。

2. 单位领导无德无能？

对于领导的评价，是你一个人的观点，还是大家的心声，如果是个人的观点，就要从自身找原因：

是否因个人的态度，忽视了他人的优势

在你看来，一无是处、毫无优点的人却稳稳的坐在了领导的位置上，他一定有过人之处。也许是常人没有的人脉，也许是技术方面的专家，也许是有超强且丰富的管理经验。以上三点，无论哪一点，都是很多公司需要的人材。

之所以成为你的领导，一定是有比别人强的地方，我们不能只看到他人的缺点，而看不到闪光亮。如果你的领导真如你说的毫无价值，相信公司也不允许这样的人带领团队。

领导掌握的信息永远多于你知道的信息

在一个团队中，你的信息与领导的信息永远不对等，领导得到信息远远多于你。当领导给你分配任务时，领导这些工作也可以做，为什么给你做，因为他有更重要的工作要做。如果这个工作领导做了，你就没有工作可做，那就意味着等待你的是失业。“事必躬亲”的领导并不是一个好领导。他不仅没有发挥好自己的价值，员工也没有提升的机会。

学习他人的闪光点，精进自己的业务能力

既然你对领导有满满的怨言，却迟迟没有离开，原因是什么呢。是不是目前还没有离开的能力。既然离不开，也别无选择，不如好好提升自己的能力。我们可以学习他人的优点，摒弃他人的缺点，来增强自己的实力。平时多观察领导处理工作的方法，与人沟通说话的技巧。如果是技术方面的问题，多多与领导及同事沟通，精进自己的业务能力。给自己的职业道路增加砝码，拥有更多的选择权和话语权。

人无完人，拥有一颗包容的心

在工作中，同事都是来自五湖四海，天南地北，每个地方的文化、性格及做事方式都不一样。公司就像一个大熔炉，把我们汇集在了一起。大家在一起工作，要拥有一颗包容的心，包容他人的不完美，如果只看到他人的缺点，看不到优点，自己是不是缺少了一颗发现美的心呢。凡事多思考，多从自身找原因。

总结：领导考虑的永远是全局，而员工参与的只是一个项目的一部分，容易给人以偏概全的幻觉。当领导开始一个项目时，他的想法比你更直接和高效，这就是他的资源所带来的优势。